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02、同領導談談

　　我們都很清楚并不是每個人都能走進領導的辦公室然后心平氣和地抱怨一番，所以，做這樣的事情其實有條件，也需要講策略的：

1. 首先他的是一個平易近人的領導；

2. 然后你得清楚的知道讓你不快的原因何在，這一點至關重要；

3. 走進去，和他聊天，解決問題，這是一件非常簡單清晰的事情。

　　舉個栗子，比如同你分享同一空間的同事是一個典型的大嗓門話癆，并且他會孜孜不倦地用他嘹亮的嗓音填滿你寧靜的工作空間，成功地剝奪了你涼爽的早晨，慵懶的午睡甚至摧毀了你每天下班前為數不多的休息時間，那么你需要和你的Boss聊聊換個辦公室的事情了。

　　如果你的問題在于工作負擔過重，那么你需要同你的上司聊聊是否需要人員支持，參加培訓，或者申請合理加班（別忘了加班費）來解決問題。如果你覺得你來對了公司但是入錯了職位，好的管理者是會根據你的狀況進行合理的調整，幫你進步。當然，并不是每個管理者和老板都是靠譜的，所以，你還需要看下面的方法。