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　　文化衍生財(cái)富

　　文化常常象征著一個(gè)國(guó)家的軟實(shí)力，在當(dāng)今的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中，越來(lái)越凸顯出重要的地位。以動(dòng)漫強(qiáng)國(guó)日本為例，在近十年來(lái)，僅動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)這一項(xiàng)文化產(chǎn)業(yè)的平均年銷售收入就達(dá)到2000億日元。而由動(dòng)漫產(chǎn)業(yè)輻射出與此相關(guān)的產(chǎn)業(yè)，在日本GDP中的比例平均已達(dá)到6%以上。由此可見，文化可以衍生出財(cái)富，并正成為一座“金礦”。2010年中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)增加值占GDP比重為2.78%，預(yù)計(jì)至2016年該比例將超過(guò)5%，未來(lái)數(shù)年中國(guó)文化產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)速度有望保持在20%以上。隨著國(guó)家陸續(xù)出臺(tái)多項(xiàng)配套政策，文化產(chǎn)業(yè)即將被推動(dòng)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱性產(chǎn)業(yè)。

　　發(fā)展仍存在老問(wèn)題

　　激活文化產(chǎn)業(yè)的力量，光靠傳統(tǒng)文化的帶動(dòng)是不夠的，新興文化力量無(wú)疑將會(huì)起到積極的重要作用。然而，作為新興文化的主要代表動(dòng)漫行業(yè)，在發(fā)展的道路上依舊是困難重重。

　　又是一年新的開始，企業(yè)招聘開始進(jìn)入“黃金時(shí)期”。動(dòng)漫企業(yè)即將面臨的第一難題也是吸納和儲(chǔ)備人才的工作。經(jīng)過(guò)幾年的實(shí)踐總結(jié)，多數(shù)動(dòng)漫企業(yè)反映目前動(dòng)漫業(yè)人才的需求量依舊很大，但是仍然招不到合適的人才。另一方面，各地反饋上來(lái)的動(dòng)漫人才就業(yè)難的數(shù)字，與之又形成了鮮明的對(duì)比。然而，造成這樣的矛盾，關(guān)鍵在于信息不對(duì)稱，人才需求不對(duì)口。那企業(yè)真正需要的是怎樣的動(dòng)漫人才呢，政府及社會(huì)服務(wù)性機(jī)構(gòu)又該如何幫助更多的技能型人才找到合適的平臺(tái)，進(jìn)而緩解就業(yè)壓力呢？


　　據(jù)某高校的調(diào)查顯示，動(dòng)漫企業(yè)普遍對(duì)學(xué)歷和專業(yè)技能證書不感興趣，原因在于企業(yè)認(rèn)為大多證書與實(shí)踐操作能力不符，只有通過(guò)實(shí)際工作情況才能反映出真正的能力。這也從側(cè)面證明，企業(yè)需求的是高素質(zhì)的實(shí)踐型人才，而不是空有理論知識(shí)的學(xué)術(shù)型。那是不是，沒有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)初入行業(yè)的學(xué)生就沒有機(jī)會(huì)？其實(shí)不然，通過(guò)調(diào)查了解到，企業(yè)對(duì)人才的有一個(gè)統(tǒng)一的觀點(diǎn)是愛崗敬業(yè)、吃苦耐勞、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和自學(xué)能力強(qiáng)的綜合職業(yè)素質(zhì)。首個(gè)入駐國(guó)家動(dòng)漫園的動(dòng)漫企業(yè)華漫兄弟（天津）互動(dòng)娛樂有限公司總裁李儒奇對(duì)此是這樣認(rèn)為的：“我們歡迎新的伙伴加入，不管是業(yè)內(nèi)精英還是普通的高校畢業(yè)生，我們都給你展示和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。只要你有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，企業(yè)愿意提供這樣的平臺(tái)。”所以，由此可以得出的另一個(gè)結(jié)論就是，企業(yè)不僅需要技術(shù)過(guò)硬的人才，同時(shí)動(dòng)漫企業(yè)它的第一要素還是企業(yè)，所以完備的職業(yè)素養(yǎng)的人才，是可以得到企業(yè)認(rèn)可的。

　　人才是發(fā)展的動(dòng)因

　　作為企業(yè)，首先應(yīng)該豎立正確的人才觀，懂得培養(yǎng)和保護(hù)人才。人才是企業(yè)發(fā)展的一大動(dòng)因。如果說(shuō)文化可以作為一個(gè)國(guó)家的軟實(shí)力，那么人才也同樣體現(xiàn)的是企業(yè)的軟實(shí)力。3月將至，又是一年中企業(yè)壯大隊(duì)伍的黃金期。據(jù)悉，國(guó)家動(dòng)漫園今年入駐企業(yè)將陸續(xù)展開招聘計(jì)劃，為企業(yè)儲(chǔ)備人才。從華漫兄弟人力資源中心獲悉，隨著企業(yè)發(fā)展規(guī)模進(jìn)一步壯大，今年的招聘計(jì)劃里，不僅涵蓋動(dòng)漫創(chuàng)作方向人才，同時(shí)，也大量的對(duì)各種如企劃、傳媒、運(yùn)營(yíng)管理、營(yíng)銷及教育培訓(xùn)方向有大量需求，換句話說(shuō)在動(dòng)漫企業(yè)中人才的定義已不一味對(duì)藝術(shù)素養(yǎng)本身或動(dòng)漫專業(yè)科班出身方面做硬性要求，動(dòng)漫企業(yè)要想尋求多元化的發(fā)展，在企業(yè)內(nèi)部人才的構(gòu)建上也應(yīng)逐漸朝著多元化的趨勢(shì)去發(fā)展。

　　所以破解動(dòng)漫企業(yè)發(fā)展難題，今年先從打破人才難關(guān)開始。解決這一矛盾的關(guān)鍵，不僅需要人才自身的努力，同時(shí)對(duì)企業(yè)也提出了新的要求。動(dòng)漫企業(yè)多元化發(fā)展才能不斷為自身發(fā)展吸納更多的優(yōu)秀人才，最終形成良性循環(huán)。